Москва 
От каких факторов зависит успешность компании? От удачно внедренных инновационных проектов? От впечатляющих показателей валовой прибыли? Генеральный директор девелоперской компании Альтимус Владимир Щекин считает, что личностный рост каждого сотрудника и сплоченность команды способствуют корпоративным достижениям, доказывая это на своем примере.
- Владимир, расскажите, какие направления работы компании Альтимус сегодня являются приоритетными?
- Девелоперская компания Альтимус ведет свою историю с 2003 года. Альтимус по-латыни обозначает «выше». В самом названии заложена суть нашей корпоративной философии - компания стремится все выше и выше. Мы ставим перед собой высокие цели и достигаем их. Сегодня активно работаем над проектами в ближнем Подмосковье. Это коттеджные поселки бизнес-класса «Булгаков», «Полуостров», а также малоэтажное строительство в Николино. Все наши загородные проекты строятся в местах с потрясающей природой, рядом с водоемами, в парковых зонах. Все строительство проходит в формате «эко» - с сохранением лесных участков, очисткой ближайших водоемов и использованием экологически чистых материалов при строительстве. Мы видим для себя это как новое направление загородного девелопмента, главное условие которого – сохранение первозданной природы при строительстве коттежных поселков. Мы вдохновляемся той природой, которая нас окружает, и создаем поистине уникальные природные зоны в Подмосковье для комфортной загородной жизни. Это важно для нас и для наших клиентов! И поэтому стратегически мы формируем бренд Альтимус как бренд социально ответственной и клиентоориентированной компании, которая ассоциируется со знаком высокого качества.
- По каким принципам формируется команда сотрудников и управленцев в Альтимусе?
-Команда сотрудников в компании Альтимус – это молодые, активные, динамичные менеджеры и профессиональные специалисты. Это люди с огнем в глазах, радеющие за свое дело и проекты, которые мы создаем, реализуем и продвигаем. Наши идеи и строительные ноу-хау - это всегда отраслевые инновации.
-Как активизируете сотрудников на корпоративные достижения?
- Мы практикуем проведение корпоративных мероприятий на наших объектах: коллективно выезжали в коттеджный поселок «Булгаков», уже несколько раз были на «Полуострове» - на природе около Истры разбивали палатки и проводили замечательные выходные в кругу коллег и их семей. В январе этого года у нас был корпоративный выезд с приглашением наших клиентов. Мы организовали катание на снегоходах, коньках и санках, а для смельчаков – купание в специально оборудованной ледяной проруби на Истринском водохранилище. Мы придерживаемся мнения, что наши сотрудники должны чувствовать ту «землю», с которой и ради которой они работают. Только в этом случае происходит осознание корпоративных целей, ценностей компании и объединение коллектива, который стремится к достижению поставленных задач. Также у нас практикуются корпоративные фитнесы, потому что все сотрудники пропагандируют идею здорового образа жизни.
В качестве наказания в компании Альтимус не используются финансовые штрафы, а введена система «желтых» и «красных» карточек, как в футболе, так как все сотрудники – футбольные болельщики.
-Как Вы лично попали в строительный сектор?
-В девелопменте я с 2002 года. Начинал свою карьеру с небольшой инвестиционной компании, в портфеле которой на тот период было несколько мощных проектов в области жилой и коммерческой недвижимости. Параллельно учился в Московском инженерно-физическом институте. На четвертом курсе я поступил в Высшую школу менеджмента при Высшей школе экономики на курс МВА. Я был самым молодым слушателем программы, но уже с реальным управленческим опытом в сфере недвижимости. До компании Альтимус я работал в таких известных структурах, как Sminex и Rodex, где управлял проектами в области коммерческой и загородной недвижимости.
-Какие у Вас увлечения помимо работы?
-Уже имея практический опыт работы в области недвижимости, я увлекся тренинговыми курсами по технике ведения переговоров. И это, безусловно, помогло мне при дальнейшей работе. А свободное время от работы и учебы я предпочитаю проводить активно - прыгать с парашютом, заниматься дайвингом, путешествовать по миру или петь в караоке.
-Прыжки с парашютом? Не страшно?
-Это новые ощущения, которые обязательно нужно испытать. Этому учат в любой бизнес-школе. Когда у меня состоялся первый прыжок, я через день пошел прыгать второй раз, потому что эмоции испытал просто потрясающие: в диапазоне от паники, страха до адреналина и полного восторга. А когда приземляешься, каждый раз открываешь что-то новое, рождаются какие-то неординарные интересные идеи. Это некая энергетическая встряска, которая, безусловно, нужна в нашей работе.
Справка о компании:
«Альтимус» – это динамично развивающаяся девелоперская компания, специализирующаяся на инвестициях, строительстве и управлении объектами недвижимости. Компания выделилась в отдельную структуру в 2003 г. В настоящее время портфель инвестиций компании «Альтимус» представлен 6 проектами в сфере загородной, жилой и коммерческой недвижимости. Среди перспективных проектов компании: коттеджные поселки бизнес- и премиум- класса, многофункциональный комплекс, а также элитный сектор жилой недвижимости.
Контакты для связи:
Пресс-центр компании «Альтимус»
Москва, ул. 2-я Брестская, 8
Тел.: +7 (495) 737-48-00;
ksenia@altimus.ru
www.altimus.ru
- Комментарии: 0
Добавить комментарий